广州轻工集团再推职业经理人改革，虎头电池经理层集体签约

南都讯 记者冯芸清 继鹰金钱公司市场化选聘职业经理人之后，广州轻工集团再推职业经理人制度改革。4月15日，虎头电池与首批职业经理人身份的经理层团队举行签约仪式，同时，公司完成股份制改造并于当日挂牌。

虎头电池党委书记、董事长李建华向经理层发放聘书。广州轻工集团供图。

与此前“鹰金钱”市场化选聘总经理不同，此次虎头电池以“公开竞聘+聘任制”的形式在母公司广州轻工集团范围内公开选拔总经理，新任者与公司原经理层成员一同完成职业经理人身份转换，与公司董事会签订劳动合同、聘用合同、经营目标责任书等协议。

据悉，广州轻工集团将力争到2022年集团旗下充分竞争企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理，成熟一个推进一个，红棉、广氏、双鱼……都可能成为下一个职业经理人试点。

“无论是外部引进还是内部转聘，核心是对经营管理者职业经理人身份的转换，打破‘铁交椅’、打破‘大锅饭’，按市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责任制，干得好就激励，干不好就调整，职务能上能下、收入能增能减，用成效看担当，以实绩定去留。”广州轻工集团党委书记、董事长曾郴湘表示。

当天，虎头电池股份制改制工作也顺利完成，股改后的虎头电池计划投资引进高端智能电池生产设备，提升生产线、包装线自动化水平，提升自身生产能力。同时强化研发、生产等核心环节，布局电源周边相关产品、太阳能电池、锂电池等业务。紧抓电商渠道，灵活运用直播等新媒体渠道助推销售，形成国内外市场“双循环”。

广州市虎头电池集团股份有限公司揭牌。广州轻工集团供图。

据了解，虎头电池拥有的虎头牌、555牌产品目前销往非洲、中东、美洲、欧洲及东南亚等70多个国家和地区，年销售干电池超过60亿只，在非洲部分国家市场占有率达到50%-75%。

“产业经营与资本运营双轮驱动，将是集团‘十四五’高质量发展布局的重要抓手。虎头电池公司未来还将迎来更为有力的系列改革措施，包括加快核心业务发展，引入战略投资者、管理层及技术骨干持股以及启动IPO。”曾郴湘说。

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