90后海归入职苏宁金融一年：在这里找到职场“归属感”

今年,职场剧迎来大爆发,《安家》、《二十不惑》、《三十而已》以及正在上映的《平凡的荣耀》,都说艺术来源于生活,或多或少都能从中窥探出些许职场哲理。

奋斗在渺小如蚁的大城市,我们通过安家找寻一份安全感,同样在职场,也需要一份归属感。

《平凡的荣耀》中白敬亭饰演的孙弈秋,初入职场被孤立、遭打压,随时随地神经紧绷,想分担工作却被上司训斥,确实是太难了。这种不确定性、缺乏归属感、不安,很容易让职场新人焦虑辞职。

归属感于职场萌新尤为重要,对于90后海归同样如此,尤其是世界名校的海归,少年意气,睥睨四野,来听听入职苏宁金融一年的海归,他是如何在职场找到归属感?

刘师雨, 哥伦比亚大学统计学硕士,苏宁金融1200十七期管培生。刚入职1年的他,已成为苏宁金融研究院金融科技研究中心数据风控实验室研究员,开始牵头负责风控模型的开发,并拿下年度优秀员工的大奖。这对于新人来说,就是一份信任,对于公司,就是大胆任用年轻人。

很多人说选择比努力更重要,但作为稚嫩的后浪,年轻人该如何判断什么样的公司和职位更适合自己?

9月上旬的一个周末,刘师雨准备去接从老家返宁的女友。算起来,他们已大半年没有一起过周末了。这其中的原因,主要是因为刘师雨太忙。

“刚入职的小菜鸟,怎么一天天忙得跟总裁似的?”

“每天早出晚归的,真有那么多事情做吗?”

面对亲友的疑惑,刘师雨的回答是:“我从来没注意到时间会过那么快,经常一上班就忘记了时间。”

刘师雨目前在苏宁金融研究院主要负责企业风控模型开发,日常工作是将金融、财务、统计等知识结合在一起,通过数据分析,机器学习等方法建立风控模型,衡量企业信贷风险,为公司的信贷业务把关。

“在这个过程里,我与集团不同的业务部门对接,接触到很多非常前沿的风控框架、建模方法。”

作为职场新人,我之所以能够胜任这部分职责,主要归功优秀且专业的同事与金融体系良好的氛围。”苏宁金融研究院的研究员大都毕业于海内外名校,其中许多还拥有博士学历。他们都拥有各自非常精通的领域,在企业财务、风险管理等方向都有很多深入且独到的见解。“这种专业、专注的知识氛围对于我专业知识体系的构建以及职场中的进步与成长非常有帮助。我不仅学到了实用的知识,更极大地开阔了眼界,有了归属感。这种学习机会对我而言尤其宝贵,乐此不疲又怎会感到时间的流逝?”

“作为一个新人,我在工作中也时常怀疑自己是否做得对。”刘师雨进一步说,尤其在模拟风控模型的过程中,要不断地尝试不同的变量和开发逻辑,一开始认为自己没错,可能稍后就被实验结果啪啪打脸。

对于刚进苏宁的萌新,都会安排一位高管带教。在遭遇压力的时候,毕业于沃顿商学院的带教人钱杭就会一再告诫他:“不要着急,犯错很正常,要静下心来,分析错在哪里,然后找到解决问题的方法。”这也是苏宁一贯的用人理念:重用1200,鼓励年轻人大胆试错。

有事做,就不会盯着表看几点下班;有氛围,就能享受收获知识的快乐;有鼓励,就能放下负担勇敢向前,一路狂飙。

当然,还要有人爱。

他已经用自己的经历证明了,年轻人在职场能遇见志同道合的一群人,工作获得认同、彼此良性沟通、声音能被听到,找到对团队的归属感,才能快乐地投身于工作,发挥自我价值,未来有成长空间,前景无限。

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