进博上海会议“人力资源出海论坛”成功举办

【中国上海，2025年11月7日】—— 作为中国国际进口博览会上海会议活动之一，备受瞩目的“数字时代中国人力资源国际化——中国（上海）人力资源出海论坛”今日上午在上海虹桥绿地铂瑞酒店成功落幕。本次论坛聚焦国际人才合作，汇聚了近百位来自中国、沙特阿拉伯及全球的知名企业高管、人力资源专家及媒体代表，共同擘画数字时代人力资源出海的崭新蓝图。

论坛由上海市商务委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海虹桥国际中央商务区管理委员会、闵行区人民政府悉心指导，CDP集团、中国上海人力资源服务产业园虹桥园区、MIE中东国际展览集团联合主办。上海市商务委员会二级巡视员刘朝晖、上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际交流处）处长林华等领导莅临现场并致开幕辞。

权威致辞，奠定出海人才合作基调

论坛伊始，上海市商务委员会二级巡视员刘朝晖为活动致开幕辞，表达了对论坛成功举办的殷切期望。随后，上海市人力资源和社会保障局二级巡视员、人力资源市场管理处（国际交流处）处长林华发表致辞，高瞻远瞩地指明了人力资源国际化的发展方向。两位领导的发言为全天活动奠定了“合作、共赢、发展”的坚实基调。

三大主题演讲，共绘人力资源出海实战路径

在随后的主题演讲环节，三位来自不同领域的重磅嘉宾，从市场洞察、战略构建到数字化落地，层层递进，分享了极具价值的实战经验。

聚焦沙特：构建中沙人才“共赢连接”

Halas company董事长Mohammed Alshakarah先生以《How Chinese Enterprises Can Establish a "Win-Win Connection" with Saudi Talent》为题，深度剖析了沙特人才的核心诉求，并分享了通过联合培养、本土化激励与文化共生等策略，帮助中企在沙特市场实现人才“招得来、留得住、用得好”的实践路径。

应对变革：构建韧性国际化人才战略

新加坡Equinox创始人及管理合伙人David Chin先生发表了题为《如何在动荡变革中构建国际化人才战略优势》的演讲。他结合其服务跨国企业20年的经验，提出了动荡期人才战略的三原则，并拆解了从“临时补人”到“持续有人可用”的国际化人才供应链搭建公式，为企业提供了清晰的战略地图。

数字赋能：规划全球化人力资源战略布局

作为主办方代表，CDP集团董事长兼CEO吕威女士压轴登场，带来《企业全球化时代人才和人力资源战略布局》的深度洞察。她指出，企业全球化已进入“精耕细作”的新阶段，人力资源的数字化不再是可选项，而是支撑全球战略落地的必然基础。她进一步分享了CDP如何通过整合 “全球薪酬与雇佣解决方案” 与数字化平台，帮助企业跨越运营鸿沟，实现从顶层设计到全球高效执行的无缝衔接，为现场嘉宾勾勒出一幅清晰、可落地的全球化人力资源战略版图。

圆桌论道：探索东西方管理智慧的融合之道

在最后的圆桌论坛环节，论坛以“和而不同：全球化人力资本管理中的东西方智慧与融合之道”为主题，将讨论推向高潮。新加坡Equinox创始人David Chin先生、CDP集团高级副总裁翟海锋先生、前怡安翰威特亚太区总裁Peter Zhang先生同台论道。

诸位嘉宾围绕核心理念碰撞、本土化与全球化的平衡、领导力模型演变、跨文化沟通决策及激励机制设计等六大核心议题，展开了深度对话。现场思想激荡，观点交锋，为在场观众提供了如何在多元文化背景下，兼收并蓄东西方管理智慧，实现有效融合而非简单叠加的深刻启发。

其中，CDP集团高级副总裁翟海锋先生结合CDP服务众多出海企业的实践指出：“真正的全球化管理，不是简单的文化叠加，而是通过数字化的‘通用语言’，在尊重差异的前提下，构建统一的运营基准和员工体验。CDP的WorkLife平台与AI助手，正是为了帮助企业在多元环境中实现这一目标而设计。” 这一从“技术赋能管理融合”的独特视角，为现场观众提供了全新的破局思路。
CDP展望：持续构建全球人力资源服务新生态

作为中国HCM SaaS+领域的开创者，CDP集团成功主办本次论坛，不仅是其行业领导力的体现，更是对“成就企业、成就人才”使命的践行。

本次论坛不仅是一场思想的盛宴，更是一个务实合作的平台。它成功回应了中资企业在出海过程中面临的人才、管理与文化等一系列核心挑战，通过分享前瞻趋势、实战案例与创新解决方案，为助推中国人力资源服务业的高质量国际化发展注入了强劲动力。

未来，CDP集团将继续发挥其HCM SaaS+的平台优势，深化“全球薪酬支付一体化”等核心解决方案，致力于成为企业最值得信赖的全球人力资源合作伙伴。我们将以数字技术为舟，以全球视野为舵，助力更多中国企业穿越复杂国际环境，实现从“出海”到“赢在全球”的跨越，共同构建一个更加智慧、互联、共赢的全球人力资源服务新生态。

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