潘多拉中国总经理洛嘉笙：中国有最活跃的市场，招人最重要是看有没有求知欲

潘多拉中国区总经理 洛嘉笙

出品 | 搜狐商学院

编辑 | 刘时姣

潘多拉中国区总经理洛嘉笙（Jacques Roizen）近日出席在上海举办的中欧高层管理论坛，向观众讲述了今天的商业变革给公司招聘和人才职业规划及发展带来的巨大影响。

“招聘真正有能力的人已成为最重要且最困难的事情之一。因为市场快速更迭，所以工作要求也要根据总体环境的变化而实时调整。”洛嘉笙说。

他解释道：“一百年前，公司招聘时是看候选者的体力，因为要求他们做的基本都是体力活。直到30年前，才变成了看资历。”

“在那个时期，雇佣人才的标准是你是否胜任未来的工作，你以前是否做过类似的工作，你以前的工作表现，以及过去你在这个领域的工作轨迹是怎样的。”他说。

但是，洛嘉笙强调，随着科技的发展、市场动态和总体环境的快速转型，现在我们已经无法预测过去的职业经验和技能对将来的工作是否适用，这在中国尤为明显。

“所以，你必须招聘具有潜力的人。”洛嘉笙说，潜力是很难考察和评估的，所以在考察一个候选人时需要从不同维度综合评估。

洛嘉笙认为，最重要的是看候选人有没有求知欲，因为这可以判断其处事方法和思维方式的灵活度。

所以，对于求职者而言，向雇主展示你是一个有能力的人，且愿意去适应纷繁复杂的环境和事情，是同等重要的。

洛嘉笙建议，当求职者在考虑下一阶段的事业发展时，需要充分展示出对其他行业、角色、机制和体系的兴趣。

他解释道，一方面，中国的求职者很幸运，生活在一个全球历史上最活跃的商业和消费者市场；但另一方面，在中国工作意味着要面临层出不穷的挑战，要拥抱转型。

洛嘉笙最后表示：“中国的市场环境快速更迭，所以在中国工作比在欧洲更有挑战，每个身处其中的人都要去适应这一现状。”

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