仙居：乡镇干部热学技能

职场上，考证族很常见。不过，让仙居县田市镇副镇长杨秀伟惊讶的是，现在衡量基层干部的工作能力如何，也能通过考证来证明了。

在仙居，包括杨秀伟在内的200多名乡镇、街道副科以上领导干部，分批参与轮训和技能评定，促进基层干部提高办事能力。通过考证，能否真正提高干部能力？一张证书能否体现一个干部的能力？这一尝试在仙居掀起不小的波澜。

干部技能有尺子

从家门到校门，再进机关门。在很多人眼里，80后乡镇干部杨秀伟是一名典型的“三门”干部。1年多前，他转任田市镇常务副镇长，分管农业，深刻地感受到自己处理基层问题的经验实在太少。

田市镇后湖村是仙居的蜜梨基地，不过一直靠老方法种梨树，品质很难提高。“有一回，我到村里调研，村民一看见我就打听种植方法，我却一头雾水。”说起这段尴尬经历，杨秀伟有点不好意思。

然而，正所谓“怕什么来什么”，两个月后，一纸《仙居县基层干部技能等级评定制度》下发各个乡镇，有关部门提出，要对基层干部工作能力进行评定：“凡是未通过服务工作技能认证的，取消所有评先评优资格。一年内停止提拔使用，并不得参与任何相关工作。”

如此严苛的规定，让杨秀伟有些发怵，他很担心凭借自己这两年积累的粗浅经验，能否过得了关。

幸运的是，仙居县推行的“干部技能考证”并不是单纯的“考”。杨秀伟了解到，在考试之前还有一个“训”的过程。根据制度设计，副科级以上干部可以在农技推广、服务发展、村镇建设、社会管理、党的建设这5个专题中选择一个，再结合群众工作这一基础课，通过专家授课、小组讨论、大班交流、现场教学等形式开展分类分批培训，然后在通过综合测试和实地考察后，发给一定级别的技能证书。

网友评论：

@david刘丹：近年来，随着乡镇工作模式转型，许多问题被摆上台面：如何服务基层百姓，知识技能怎样更新，压力如何转化为责任？这些都需要我们思考并认真加以解决。

@快乐飞翔：建设服务型乡镇政府，要以“三农”所需为切入点，按照“三农”需要什么，我们学什么的思路，促进农村经济发展，农民增收，密切干群关系 .