职场上,考证族很常见。不过,让仙居县田市镇副镇长杨秀伟惊讶的是,现在衡量基层干部的工作能力如何,也能通过考证来证明了。
在仙居,包括杨秀伟在内的200多名乡镇、街道副科以上领导干部,分批参与轮训和技能评定,促进基层干部提高办事能力。通过考证,能否真正提高干部能力?一张证书能否体现一个干部的能力?这一尝试在仙居掀起不小的波澜。
干部技能有尺子
从家门到校门,再进机关门。在很多人眼里,80后乡镇干部杨秀伟是一名典型的“三门”干部。1年多前,他转任田市镇常务副镇长,分管农业,深刻地感受到自己处理基层问题的经验实在太少。
田市镇后湖村是仙居的蜜梨基地,不过一直靠老方法种梨树,品质很难提高。“有一回,我到村里调研,村民一看见我就打听种植方法,我却一头雾水。”说起这段尴尬经历,杨秀伟有点不好意思。
然而,正所谓“怕什么来什么”,两个月后,一纸《仙居县基层干部技能等级评定制度》下发各个乡镇,有关部门提出,要对基层干部工作能力进行评定:“凡是未通过服务工作技能认证的,取消所有评先评优资格。一年内停止提拔使用,并不得参与任何相关工作。”
如此严苛的规定,让杨秀伟有些发怵,他很担心凭借自己这两年积累的粗浅经验,能否过得了关。
幸运的是,仙居县推行的“干部技能考证”并不是单纯的“考”。杨秀伟了解到,在考试之前还有一个“训”的过程。根据制度设计,副科级以上干部可以在农技推广、服务发展、村镇建设、社会管理、党的建设这5个专题中选择一个,再结合群众工作这一基础课,通过专家授课、小组讨论、大班交流、现场教学等形式开展分类分批培训,然后在通过综合测试和实地考察后,发给一定级别的技能证书。
网友评论:
@david刘丹:近年来,随着乡镇工作模式转型,许多问题被摆上台面:如何服务基层百姓,知识技能怎样更新,压力如何转化为责任?这些都需要我们思考并认真加以解决。
@快乐飞翔:建设服务型乡镇政府,要以“三农”所需为切入点,按照“三农”需要什么,我们学什么的思路,促进农村经济发展,农民增收,密切干群关系 .