加强干部队伍建设 着力打造“廉洁国土”

   　 注重日常教育，打牢思想底线。该局以正面教育为主线，开展警示教育、党纪教育等，建立每周五下午机关集中学习制度，局党组成员轮流讲廉课。利用每年系统集中整训活动，聘请专家授课，组织收看警示教育片，参观廉政教育基地，学习《廉政准则》等，通过日常教育，干部个人的廉政思想得到巩固。

 　   抓住关键节点，及时布设防线。该局党组针对春节期间、干部新任、重大工程项目施工前、重要人事任免等关键点，以集体廉政谈话、诫勉谈话、个别谈心等形式，及时灌输廉政防范思想。同时，针对个别干部思想认识不到位、工作出现偏差、群众反映较多等情况，组织专人进行廉政谈心。

  　  创新制度机制，打造品牌亮线。以系统开展的“两整治一改革”活动为推手，加强风险防控，规范工作流程，建立廉政风险防范机制和《腐败风险预警处置制度》、《“三重一大”民主决策制度》等五大类制度，健全了首问责任制等五项制度。根据本系统特点，制定了权力运行图和岗位防控措施，以创新制度的方式加强了源头治理。

 　   开拓文化视界，心中划明红线。通过唱廉歌、说廉事、发廉信、书廉楹、写廉心、比廉德等形式，激发广大干部“口中常念廉、心中常挂廉、事事落实廉”的好行为。机关开辟走廊廉政文化，形成了“抬头见廉、开门说廉、办事清廉”的良好氛围。

  　  开展廉政承诺，找准工作主线。年初局党组成员围绕执法纪律、作风建设、廉洁自律、制度建设、责任落实和队伍建设等方面向社会公开《党员领导干部廉洁自律承诺书》，机关股室长、国土所长公开《廉政勤政承诺书》。同时，局党组与家属签订了《家庭助廉承诺书》，建立单位与家属共同廉政的好机制。

  　  主动接受监督，畅通信息热线。在不断增强党务、政务公开透明力度的基础上，局党组利用政风行为评议、中层干部向服务对象述职述廉、走访等形式，向社会各界广泛征求意见建议，对存在的苗头性事件，决不姑息迁就。利用“12336”举报电话、本局门户网站、设立的举报信箱等，主动接受监督。

　　（聂荣华 张彬）