中国工资 明年或涨9.5%

     企业抢人才 推高2013年中国工资涨幅 加薪力度远超欧美日 美咨询公司最新报告称——
中国工资 明年或涨9.5%

    据《日本经济新闻》今晨报道，人力资源管理咨询公司合益咨询集团10日发布了全球主要国家2013年度的工资上涨幅度预期。受益于企业间人才招募的激烈竞争，预计中国工资将上涨9.5%，大幅跑赢物价上涨。
新兴国家有福了中国是最大惊喜
    报告称，新兴国家的工人们有福了，与欧洲人工资的小幅上升相比，他们的工资将出现“跳涨”，仿佛坐上了“工资火箭”。按照地区来看，南美洲工资预计增长9%，亚洲预计增长7.5%。
    报告指出，中国将带来最大的惊喜，“人才战争”使得中国2013年工资增长预计为9.5%，该增幅同比提高了1.1个百分点，并且高于物价涨幅3倍之多。上涨幅度中除了基本工资涨幅外，还包括定期加薪。物价涨幅使用的是国际货币基金组织的预测值。
中国将成为增长最快的国家之一
    合益咨询集团全球产品经理本·弗罗斯特称，工资上涨有三大主要推动力：通货膨胀、经济形势及人才供需。新兴市场的工资增速高于发达国家市场已经是一个趋势，这一趋势已经持续十年，并且还将继续下去。管理层的工资差异已经“扁平化”。
    他预计，未来中国、俄罗斯、土耳其、南非或将成为工资增长最快的国家。除了加薪之外，新兴市场的企业还会投资员工培训。
    但报告指出，亚洲的增长也呈现出两极分化，比如日本的工资增长预期就只有2%。
欧美工人加薪跑不过涨价
    报告指出，今年欧洲和北美的工资预期明显低于去年。北美的工资增长预计为2.9%，是全球范围内增幅最低的地区。报告称，这个数据并不令人奇怪，毕竟明年美国的经济增长预期也只有3%左右。考虑到通货膨胀的因素，美国和英国的工资预计实际增幅只有1%和0.2%。
    报告预计，2012年欧洲平均工资预计增长5.5%，但2013年预计平均增长3.3%。而有2/3国家的工资增长预期低于该平均水平。“发达国家的雇员们面临着艰难的一年，在加薪的比赛中落后了，几乎跑不过通货膨胀。”本·弗罗斯特称，“在这些国家，企业大部分热衷于降低成本、提高生产率。但是他们还必须确保工作人员的奖励和报酬的预算都用在刀刃上。”
    合益咨询集团是总部位于日本的一家美资咨询企业，在欧美各国、日本、中国以及印度等地设有分支机构。此次对全球约2万家公司2013年度正式员工的加薪计划进行了调查，涉及69个国家1400万名员工。    编译/记者尹晓琳黎史翔