楼主:315李光打假网 时间:2013-05-11 16:44:39 点击:57 回复:7
举报上海万度医疗集团侵害员工权益案(上海复大、中大医院)
万度医疗集团是福建浦田人开设的,如今有上海复大医院和上海中大肿瘤医院两家医院和一个网络营销部,总员工数达千人。在这里,存着在严重违反劳动法,严重侵害了员工的基本权益的事件。我们作为受害人,冒着解除合同和失业的风险,甚至可能受到暗害的危险来举报,望能得有关部门的重视和查处。复大医院和中大医院地址在虹口区场中路685弄2—8号。
、为了创星级医院,让全体员工交押金
上海社会医疗机构协会开展民营医院评星活动,本是一件有利于民营医院规范化建设的好事,但在上海中大肿瘤医院和复大医院却走了样,变成了损害员工利益的坏事。
从今年3月份开始,在社医协的发起下开展星级医院创建,这本是一个好事,但在上海中大肿瘤医院和复大医院出台文件要求从高层、中层到基层员工都交押金,高层每人500元、中层每人200元,一般员工每人100元。若能创建成功就退回,若不能成功则还将加倍处罚。很多员工苦不堪言,敢怒不敢言。有的干脆选择辞职。
我想请教一下市社医协领导,这样的医院还能上星级吗?他们上了星,就更会大力炒作,更进一步损坏民医协声誉。真是可怕啊
不按政策交金,损害员工利益
在万度集团侵害员工的利益的事时有发生。按国家政策和劳动法,企业招人一般签试用期一个月,或签三年劳动合同,才能试用期为三个月,但试用期合格转正后,交金一定要从试用期第一天算起,但在万度自定政策,所有新来员工都必需签三年劳动合同,三个月试用期,转正后交金都是众转正那一天算起,每进一个新员工,医院要少为员工交三个月的金。因该院人才流动大,每年进出两三百人。仅一项可少交金近五十万元。该院是万度公司的下属单位,全公司每年流动新人给千余人,一项下来,全公司可少交金一百万以上。这都是从员工切身利益中扣除的。严重违法行为!!!!!
更严重的是签定的合同不交由员工一份,都在人事部门保存,员工以后有异议,也没有合同。
、无正式用工合同、只签霸王合同,员工有苦不敢言
在万度表面上所有员工都签了合同,但都是霸王条款,为了不让这样的合同流失到外面被查处,老板就要求签两份合同但都在院内保存,不给员工本人。有很多内容涉及到违规违法。如:工作时间,员工都要工作十几个小时,还没补贴。应是做五休二,但这里是做六休一,还没补贴。该院常以文化活等侵占员工休息时间。该公司每天下班后大搞活动,每晚都是两三个小时,员工若不参加就会被扣分,月底扣奖金。参加的也没有加班补贴。这万度集团员工每月加班都会超过五十个小时。
侵害妇女权益更为突出:按劳动法,适龄女员工有婚假、哺乳假等,但在万度集团只要适龄女员工结婚、怀孕,老板就要求人事部门想办法解除她们的合同,或动员女员工主动提出离职。
试用期都是三个月,但转正后需交金,本应从试用期第一天开始交,但在万度集团都是从转正当日开始交。为了推迟交金时间,老板指使人事部门要以试用不合格,要延长试用期为借口推迟转正日期。很多员工因来满这个做法而离职。
霸王合同让员工安全无保障:集团招聘的外地员工较多,有的提供集体缩舍,条件非常恶劣。他们有的十几个住一间房。存在很大安全隐患。院方为了推脱责任,就强制员工签定安全管理合同,因该合同违返合同法,所以也不给员工保存,只在院方保存。条款上明确写明了一切安全后果由员工自己负责。很多员工本不想签,但院方说,谁不签就算主动辞职。大家只能忍气吞声,有怒不敢言。
无偿献血成为强迫献血:无偿献血是公民的义务和责任,国家提倡无偿献血,但并不能强制,但在上海复大医院、中大肿瘤医院里,老板为了超额完成任务,特别是为了中大肿瘤医院能拿到更多的血,就要求各科室定指标,强制献血。更可恶的是,从人性关怀出发,单位应给献血者一定的营养补助和休息时间,上海一般为每人次1000元营养费和休养一周时间,但在复大和中大医院,一切都没有。更严重的是如果指派的人若不去献血,还将扣科主任和本人的奖金,最高罚款达2000多元。一位中大员工因临时休假没在献血日去献血,被解聘。
、造假帐,瞒天过海
民营医院的职工待遇一般远比其它行业高。但为了避免交税,财务上有几套帐。给员工发工资时,都是造一套假帐对外,另一套帐内部封存。如:一位主任医师月工资有3至5万元,对外就是几千元。网络主管级的工资都在万元左右,但对外只有3千多元。每年凭此假帐就可以偷个人所得税上百万元。
真诚恳请劳动和社会保障部门能深入到万度来调查一下,查一下他们的合同,查一下员工考勤记录,不难发现其中的黑幕。浦田办医的人本身都很黑,他们表面上讲仁义道德,但内心里却无恶不作,对外骗患者,宰病人,对内侵犯员工权益,真是罪大恶极。为了个人安全,请恕我不敢用实名。但我保证以上举报属实!
此信报:市社医协、市总工会、市劳动和社会保障局、市妇联、市卫生局、市工商行政管理局
人举报:陈世真
万度医疗集团是福建浦田人开设的,如今有上海复大医院和上海中大肿瘤医院两家医院和一个网络营销部,总员工数达千人。在这里,存着在严重违反劳动法,严重侵害了员工的基本权益的事件。我们作为受害人,冒着解除合同和失业的风险,甚至可能受到暗害的危险来举报,望能得有关部门的重视和查处。复大医院和中大医院地址在虹口区场中路685弄2—8号。
、为了创星级医院,让全体员工交押金
上海社会医疗机构协会开展民营医院评星活动,本是一件有利于民营医院规范化建设的好事,但在上海中大肿瘤医院和复大医院却走了样,变成了损害员工利益的坏事。
从今年3月份开始,在社医协的发起下开展星级医院创建,这本是一个好事,但在上海中大肿瘤医院和复大医院出台文件要求从高层、中层到基层员工都交押金,高层每人500元、中层每人200元,一般员工每人100元。若能创建成功就退回,若不能成功则还将加倍处罚。很多员工苦不堪言,敢怒不敢言。有的干脆选择辞职。
我想请教一下市社医协领导,这样的医院还能上星级吗?他们上了星,就更会大力炒作,更进一步损坏民医协声誉。真是可怕啊
不按政策交金,损害员工利益
在万度集团侵害员工的利益的事时有发生。按国家政策和劳动法,企业招人一般签试用期一个月,或签三年劳动合同,才能试用期为三个月,但试用期合格转正后,交金一定要从试用期第一天算起,但在万度自定政策,所有新来员工都必需签三年劳动合同,三个月试用期,转正后交金都是众转正那一天算起,每进一个新员工,医院要少为员工交三个月的金。因该院人才流动大,每年进出两三百人。仅一项可少交金近五十万元。该院是万度公司的下属单位,全公司每年流动新人给千余人,一项下来,全公司可少交金一百万以上。这都是从员工切身利益中扣除的。严重违法行为!!!!!
更严重的是签定的合同不交由员工一份,都在人事部门保存,员工以后有异议,也没有合同。
、无正式用工合同、只签霸王合同,员工有苦不敢言
在万度表面上所有员工都签了合同,但都是霸王条款,为了不让这样的合同流失到外面被查处,老板就要求签两份合同但都在院内保存,不给员工本人。有很多内容涉及到违规违法。如:工作时间,员工都要工作十几个小时,还没补贴。应是做五休二,但这里是做六休一,还没补贴。该院常以文化活等侵占员工休息时间。该公司每天下班后大搞活动,每晚都是两三个小时,员工若不参加就会被扣分,月底扣奖金。参加的也没有加班补贴。这万度集团员工每月加班都会超过五十个小时。
侵害妇女权益更为突出:按劳动法,适龄女员工有婚假、哺乳假等,但在万度集团只要适龄女员工结婚、怀孕,老板就要求人事部门想办法解除她们的合同,或动员女员工主动提出离职。
试用期都是三个月,但转正后需交金,本应从试用期第一天开始交,但在万度集团都是从转正当日开始交。为了推迟交金时间,老板指使人事部门要以试用不合格,要延长试用期为借口推迟转正日期。很多员工因来满这个做法而离职。
霸王合同让员工安全无保障:集团招聘的外地员工较多,有的提供集体缩舍,条件非常恶劣。他们有的十几个住一间房。存在很大安全隐患。院方为了推脱责任,就强制员工签定安全管理合同,因该合同违返合同法,所以也不给员工保存,只在院方保存。条款上明确写明了一切安全后果由员工自己负责。很多员工本不想签,但院方说,谁不签就算主动辞职。大家只能忍气吞声,有怒不敢言。
无偿献血成为强迫献血:无偿献血是公民的义务和责任,国家提倡无偿献血,但并不能强制,但在上海复大医院、中大肿瘤医院里,老板为了超额完成任务,特别是为了中大肿瘤医院能拿到更多的血,就要求各科室定指标,强制献血。更可恶的是,从人性关怀出发,单位应给献血者一定的营养补助和休息时间,上海一般为每人次1000元营养费和休养一周时间,但在复大和中大医院,一切都没有。更严重的是如果指派的人若不去献血,还将扣科主任和本人的奖金,最高罚款达2000多元。一位中大员工因临时休假没在献血日去献血,被解聘。
、造假帐,瞒天过海
民营医院的职工待遇一般远比其它行业高。但为了避免交税,财务上有几套帐。给员工发工资时,都是造一套假帐对外,另一套帐内部封存。如:一位主任医师月工资有3至5万元,对外就是几千元。网络主管级的工资都在万元左右,但对外只有3千多元。每年凭此假帐就可以偷个人所得税上百万元。
真诚恳请劳动和社会保障部门能深入到万度来调查一下,查一下他们的合同,查一下员工考勤记录,不难发现其中的黑幕。浦田办医的人本身都很黑,他们表面上讲仁义道德,但内心里却无恶不作,对外骗患者,宰病人,对内侵犯员工权益,真是罪大恶极。为了个人安全,请恕我不敢用实名。但我保证以上举报属实!
此信报:市社医协、市总工会、市劳动和社会保障局、市妇联、市卫生局、市工商行政管理局
人举报:陈世真