有福妈妈：禀承以人为本做好月嫂“娘家”，运用互联网+思维服务客户“小家 ”

从杭州“保姆纵火案”到马伊琍辞退保姆，事件虽然都已过去半年，但不管是灾难留给世人的警醒，还是明星辞退保姆的缘由，都令大家对家政服务这个行业心存质疑，尤其是对于育儿嫂和月嫂充斥着不信任。

很多家政公司、月嫂机构面对客户时会说，“杭州‘保姆纵火案’只是个例，也只有万分之一的几率。”然而，当万分之一的几率发生时，对于一个当事人来说就是百分之百的灾难。

有福妈妈深知这一点，因此，所有服务的出发点就是绝不会允许自己的服务人员、自己的服务出现这万分之一的错误。

媒体质问：问题丛生的服务人员是如何进入到消费者家中的?

目前的月嫂市场，信息不透明直接导致问题丛生。一些服务人员与家政中介之间没有雇佣合同，中介为了赚取更多抽成不会对应聘人员进行严格筛选，来者不拒。很多服务人员走私单，流动性大、服务不受监督，从而导致整个行业水平下降，放大了行业的负面影响，令整个行业处在舆论的风口。

这不仅引起媒体质疑，客户也会心存疑虑，正因如此有福妈妈雇佣风险管理机构，全员犯罪记录调查。从源头上杜绝问题服务员蒙混过关，给客户造成不必要地人身财产安全。

所有在有福妈妈入职的服务员，都需要经过专业职场征信平台——“较真背调”的背景调查，除了基本的服务经历核实、现场技能考核之外，对服务员的犯罪记录、风险信息等进行核实。除此之外，服务员入职前都需要提供前雇主提供的评价和联系方式，由专员进行审核，对于不过关的服务员，有福妈妈坚决不予录用!

行业在思索：整个行业的规范化、标准化，又由谁来把控?

市场上的一些家政中介每个订单抽取30%-50%的佣金，报酬低于劳动付出导致服务人员的服务质量低下、服务热情消减。有福妈妈却能提供公司级的规范和保障，只收取一定的服务管理费，并为她们提供双向保险。

在有福妈妈的网站上，月嫂的培训记录、服务记录、用户评价等信息都会在平台显示披露，现在有福妈妈已经扎根北京、天津、上海、杭州、广州、深圳、成都等城市，这些记录都能为各个城市的客户选择月嫂提供决策参考，同时也是月嫂能力水平的佐证。也就是说，在平台上，月嫂信息不会断档。

值得注意的是，有福妈妈拆解月嫂服务模块，实行智能系统，督导月嫂服务。真正实现了传统上户日志在线化，根据服务阶段定期向月嫂推送新生儿和产妇护理的任务，回传系统进行反馈，由专门的工作人员进行审核，这些记录成为月嫂服务的评判标准，真正实现了服务的标准化、规范化。

消费者关注：有福妈妈的月嫂是否可靠?

在有福妈妈，月嫂入职之后有严格的升级考试晋升标准。此外，有福妈妈不仅开展线下培训、教学，线上也为月嫂们提供培训、交流、学习的平台，并且不定时举办多种活动，一是纾解服务人员的情感，二是大家一起探讨问题、交流经验。

作为全国月嫂的“娘家”，有福妈妈从不任意克扣服务人员的佣金，在签署雇佣合同时将各类名目清清楚楚的写在合同上，做到让服务人员安心、宽心。

此外，自2017年起，有福妈妈实行业内最严格月嫂体检制度，通过专人监控，杜绝“替检”现象，为的就是从源头把控质量，保障体检结果真实性，让客户放心满意。

有福妈妈通过近乎苛刻的严格标准去考察每一个服务员，追踪每一个细节流程，让每一位从有福妈妈走进雇主家庭的服务员，用专业技能和职业道德全心全意为每一个家庭雪中送炭，送去最及时的帮助。