微励商学院联合开薪点举办中国人力资源年度学习峰会

    被称为人力资源管理之父的美国密西根大学教授戴夫·乌里奇(DaveUlrich)于八十年代提出了人力资源工作者的四个角色，即：战略合作伙伴、行政事务专家、员工的后盾、变革推动者。但是目前大多数企业的HR仍然主要从事人事行政工作，我们了解到大多数企业的人力资源管理存在着“忙、茫、盲”的焦灼状态。

忙：只见“事”，不见“人”，忙于处理日常事务，缺乏整合性、系统性和规划性；茫：老板、员工与HR自己对人力资源价值认知度偏差很大，究竟是战略伙伴还是事务处理部门还是后勤支持部门？身份难定，举步维艰；盲：HR自身专业能力有缺失，人力资源管理功能不完善，难以体现自身经济价值。

那么HR怎样从传统的“行政事务”层面提升到战略决策层面;从提供一般的服务，到提供决策资讯、参与决策。让HR成为“战略合作伙伴和业务伙伴”，提升整个HR从业者的行业价值已成为广大HR们共同关注和讨论的话题。

  

    11月16日，微励商学院与全国领先的企业人资金融服务开创者在京举行签约仪式，宣布成为长期战略合作伙伴。双方将通过资源共享和技术整合，深挖人力资源行业需求，通过产品创新为企业和HR提供更全面、立体的服务模式。开薪点CEO石磊、微励商学院常务副总张玉群出席签约仪式。

    

    微励商学院成立于2006年，一直专注于人力资源培训，被称为中国HR的黄埔军校，其主要面向高端HR群体，通过独特有针对性的课程设置，培养HR的专业能力和个人能力。截止2015年底，已经有12000多家企业近4万名HR参与微励商学院组织的职业资格认证和专业实操培训课程，其中包括万通地产、京东商城、奇虎360、华润集团等诸多知名企业。

作为全国领先的企业人资金融服务开创者，开薪点一直凭借其在人力资源管理领域的创新实践备受好评，并在刚刚举办2016易观之星评选中，荣获企服类HR SaaS“易观之星”大奖。目前，围绕着HR服务，开薪点已经形成包括基础人事、考勤管理、薪酬管理、移动办公、员工福利管理、企业融资等六大服务模块，在帮助HR从繁琐工作中解脱出来的同时，帮助企业提高运营效率。近期，开薪点更与国有担保、保理公司中投国泰融资担保有限公司、中融创盈商业保理有限公司达成深度战略合作协议，在提供人资管理服务的同时，为合作企业提供融资服务。

此次，微励商学院联合战略合作伙伴开薪点倾力组织本次学习峰会，力图帮助广大HR们全方位多角度的剖析人力资源对于企业发展的战略意义；与HR们共同分享、分析更具深度、高度与广度的人力资源管理工作；同时，还为HR伙伴的生活奉献上一道美味佳肴。