2016年，网红迅速崛起。斗鱼、全民、熊猫、虎牙、秒拍、小咖秀等等平台，各种网红层出不穷，“百家争鸣”一般的吸引着大众眼球，网红成为一个潮流，网红时代已经到来。
近日，全国首家第三方人力资源共享服务中心——泛员网正式发布，成功吸引了业内人士的广泛关注，成为了HR圈里的“网红”。
泛员网用“创新”吸粉
网红看多了，才发现我们的三观不断地被刷新。这个遍地炒作的时代，不创新就不能随便称之为网红。创新，说到底就是要区别于一般的人事物。泛员网，正是用“创新”迅速吸粉，成为圈内网红。那么，泛员网到底有哪些“创新”呢?
当下，许多HR都将时间用在了诸如数据收集、薪酬福利处理、流程审批等事务性工作上，工作繁冗，效率低下。泛员网，首创“互联网+HRSSC”创新模式，企业的入离职管理、人事档案管理、社保增减操作、薪酬核算发放、员工福利管理等均可实现线上操作，结合泛员网线下300多个城市的落地服务网点，为企业完成上述全流程事务。
此外，泛员网创新性的发挥互联网懒人思维，将业务对接流程精简到极致，各类操作简单快捷，各个业务流程完全可视化，重点节点均有短信提醒，HR不需要担心错过任何一个关键环节。泛员网提供给员工的是一种深度和强交互的新型关系，员工的薪酬社保明细、社保及收入证明、体检预约、福利选择与领取等均可通过PC、手机、平板等多端自助完成。
泛员网用“实力”圈粉
一般来说，网红们红得快，过气也很迅速，从《百度知道中国网红大数据报告》的中国网红十年排行榜来看，能红透十年不败退的网络明星寥寥无几。仅仅只是一时的创新，往往只会被淹没在网红浪潮中。有实力的网红，才能持续红下去。
泛员网依托泛亚人力的不凡背景，用实力圈粉。泛亚人力作为新三板上市企业，凭借良好的投资背景、丰富的人力资源服务经验、资深的人力资源顾问与服务团队、一流的管理水平、以ISO9001:2008为基础的流程管理体系，以及先进的技术团队和互联网平台等，提供高效的人力资源外包服务，另外，泛亚人力还是国内最早将“互联网思维”引入企业人力资源管理的人力资源服务机构。
泛亚人力总部位于深圳，在广州、上海、北京、苏州、成都、重庆、合肥、西安、武汉等主要城市和地区设立了分支机构，在全国省会城市以及经济发达城市建立起40多个一级服务网络，以及在300多个地级城市建立起二级服务合作网络。成立十二年来已累计为2000多家企业的25万名员工提供了优质和满意的服务，有60多家财富500强和中国500强企业以及80多家员工总数超过5000人的企业使用至少一项泛亚人力服务。
事实上，一个网红的大热，总能带来一个时代。芙蓉姐姐带来了网红1.0时代，凤姐带来网红2.0时代，papi酱带来了网红3.0时代……看到这里，我们不禁设想：泛员网这一HR圈里的“网红”，能否成就中国HR的网红时代?答案我们不得而知，那就交给时间去解答。
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