江苏南通市通州区四项“廉政体检”防止干部“带病提拔”

 江苏省南通市通州区干部提拔必须先过“廉政体检关”，通过个人申报、部门联审、任前公示和警示教育四项措施，确保新提任领导干部“体质好”、“过得硬”。
    自检：个人申报。建立拟提拔干部廉政申报制度，拟提拔干部在组织考察期间，将本人婚姻状况、住房投资、配偶子女从业以及廉洁自律等情况如实向考察组进行报告，并在本单位进行公示，接受群众监督。
    初检：部门联审。在区委讨论决定党政领导干部拟任人选前，区委组织部征求区纪委、区检察院、区审计局等部门意见，对拟提交常委会讨论的干部进行联合审查。经过审查具备任职条件的人员，再提请区委常委会票决确定。
    复检：任前公示。严格干部任前公示制度，建立信访举报、电话举报和网上举报三位一体的群众举报网络。对群众举报反映的问题，认真调查核实和处理，依靠群众监督防止干部“带病提拔”。
    免疫：警示教育。开展任前“五个一”警示教育活动，由区纪委书记和组织部长对新提任领导干部进行一次集体廉政谈话、寄发一封《廉洁从政提醒函》、赠送一本《党风廉政建设制度汇编》、观看一部警示教育录像片、签署一份《廉政承诺书》，为领导干部打好“防疫针”。 （江苏省南通市通州区纪委 张为民 周小锋）

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