中石化二级单位和数百应届生解约 实行统一招考

中广网北京1月27日消息（记者张棉棉 刘黎）据中国之声《新闻晚高峰》报道，签订三方协议，用人单位又集体解约。这是石油化工类一些应届毕业生日前遇到的困境，爽约单位正是中石化。现在已经到了石油类专业招聘的尾声，突然的通知，确实让毕业生们有些措手不及。

1月8号突然接到中石化洛阳分公司的电话，说要解约，收到解约函，又通知赔偿3000元违约金，对于中国矿业大学的毕业生小李（化名）来说，这个月心情真是低落到了极点。

李同学：三天前吧，他给我发了条短信，让我以那个短信的模板给他回复，把银行账户回复过去，他给我打违约金，已经打到了，给了3000元。

中石化和西安石油大学有联合培养计划，宋同学（化名）是所谓的“订单班”的学生之一。去年5月份就和中石化华北石油局签了协议，虽然不是应届生找工作必签的三方协议，却也应该有一定的法律效力。就在这个星期，华北局的工作人员到学校和近20名签约学生沟通解约事宜。让宋同学不解的是，中原油田、胜利油田他们是没有名额不得不解约，中石化华北局今年有招聘名额，为何还要解约。

宋同学：像我们那个油田，他有名额。石油工程本科专业要招129个，但是还要和我们违约。华北石油局去年要了200多个人，今年名额已经增加到400多个了，他还是不要我们。对于没签约的，苦苦等待中石化的人是公平的，对我们这种早早签约的，因为我们放弃了很多单位，不是自愿放弃，是协议上写着不能签其他单位，不能考研。给我们的解释说的是，先跟我们违约，让我们无后顾之忧，就是不会再幻想着他还会要我们，让我们跟其他人公平竞争。

中石化最终证实，部分直属单位提前签订就业协议或达成就业意向的应届毕业生共522人，另有个别单位与高校合作订单培养各类毕业生294人。也就是说，这816名学生，正是解约的范围，记者采访到的被解约学生拿到2000元到6000元不等的违约金，并非媒体报道的2万元。

1月18号，中石化挂出2013年招聘公告，今年要招新人2011名，考试流程通过第三方考试机构完成。既然1月份才出招聘公告，为何中石化的二级单位去年年底甚至更早些时候，就和一些应届毕业生签了三方协议？既然签了协议，为何又要解约？中石化如何回应？

中石化新闻发言人吕大鹏解释，过去都是中石化总部拨指标，二级单位自主招人，去年年底甚至更早些时候，二级单位按照往年惯例和部分学生签了三方协议，总部今年却调整了招聘策略和用人计划，一些二级单位甚至没有一个进人指标，不得不和学生解约。

吕大鹏：总部今年为什么拖的比较迟？就是考虑到我们有些单位过去自己招聘，他是按照好像我这个单位大，我每年就正常招聘，今年总部的思路有调整，你这个单位没有多少发展潜力了，你的人已经足够多了，不能再进新人了。像中原油田已经没有多少资源了，就那么点油，还要再进人，不合适。哪里需要，哪儿给指标，比如像天然气、煤化工这些地方需要的就给指标。

王同学（化名）是胜利油田的子弟，原本打算研究生毕业后，回胜利油田工作，等来等去，受专业所限，只能报考中石化西北局和华北局，他的对口专业招聘的总数也只有18个。在他看来，像胜利油田这样的单位，还是需要新人来充实队伍。

王同学：因为我们本身就是从油田出来的，比较了解那里的情况，现在基本的情况是油田老龄化特别严重，四五十岁左右的这批职工，人数非常多，一部分是要面临退休，这些人首先年龄在这里，他不能上一线，比较繁重的体力活干不了，另外一方面，现在新的一些技术，他们也不是掌握者，油田的实际情况他还是需要新的血液来补充的。

中石化调整招聘政策的原因何在？有媒体分析，这是效益倒逼所致，还替中石化算了笔帐说，“2011年，中石化在工资、薪金及其他员工福利方面支出3626.3亿元，较2010年增长25.8%。”按照106万员工计算，中石化的用本成本在人均每年约24万。吕大鹏对此说法予以否认。

吕大鹏：职工都在网上骂，说钱都哪里去了，人均24万，我们怎么才拿这么点呢，他们算下来是8万多，就是人工成本含三险一金，工资奖金各种都算在一起就这么多。

2月28号报名结束，之后参加统一的笔试面试等，这是今年想进中石化必须的程序。吕大鹏说，近日，招聘考试公告就会出炉。

虽然不少被解约的学生又通过网络报考中石化，不过大家对结果并不乐观。

学生：岗位提供的数量真的是太少了，去年仅仅胜利油田就招了1000多个，现在简历已经投了一万四五，我们同学都说投肯定是要投，但应该是去打酱油的。现在应该说还是挺迷茫的。