五岳散人
宁波某位女士日前接到一条短信，说当地某公立医院给国企员工提供VIP服务，开设 “健康通道”，包括代挂号、全程陪同导医、优先安排门诊等优质服务。另新增积分兑换体检服务，扣减16000积分即可享受相关体检服务项目。（1月22日《现代金报》）
该女士直觉这是诈骗，估计很多人收到这样的短信都会觉得这是骗子短信，结果证明我们的生活经验未必在任何时候都靠谱——这还真不是骗子短信，而是宁波某著名医院提供的一项针对国企的服务。
这件事错在何处想必大家都知道，专家解读这件事的时候已经说得很明白了：“公立医院的医疗资源属于公共资源、公共服务、公共利益，是国家出钱建造的，为全体公民提供服务。不能为某一阶层、某一团体提供特殊服务。如果这样，就会有失公平，有失公共性。”打个比方，公立医院就相当于公交车，大家先来后到按秩序排队上车，没有道理说谁是VIP谁就能优先上车。
但专家并没有说为什么医院会对国企的员工青眼有加，这不免让人觉得有些遗憾，我在这里试着为诸位解读之。
俗话说“无利不起早”，医疗改革什么的说白了就是一个市场化过程，市场化就是自己赚钱养活自己，谁能给的钱多咱们就多伺候谁。这完全符合市场化的规律。从这个角度看，我们就能大致猜测出为啥国企员工能够得到VIP的待遇了——按说国企员工从个人收入看算不上这个社会的VIP，大概没有什么商业机构把他们列入自己的VIP名录，如果有的话，那就真的是骗子机构了。但在医院他们可以得到这种待遇，这是因为国企的社会保障一般做得比较好。
可能有人会说，不是现在很多企业都有医保么？难道这里还有差异？很不幸，这其中真的有差异，从报销的额度到审核的力度，哪怕是同样的病也可以看出不同的价钱，这其中国企的社保、医保最齐全，额度也比较高，报销审核流程虽然完备，但基本上都是走个形式，只要不出大纰漏，基本上是没有问题的。就宁波这家公立医院来说，其行为算是救死扶伤，其内心算是在商言商。
其实这两天还有一个新闻也是说国企的。《新京报》有个调查显示，71%的受访国企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。有专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。而2012年欧债危机蔓延，全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，因此雇员年终奖也远不如我们的国企那样“坚挺”。
两条新闻连起来看就比较有意思了。在上世纪八九十年代，国企是很多人逃离的地方，主要是因为待遇低等原因，现在看来这个态势早就有所改变，除了当公务员之外，国企再次成为很多人希望进入的地方。
我个人觉得这并非是好事。就拿国企和民企来讲，两者的待遇在目前的环境下还是不可同日而语。一旦社会资源倾斜得太明显，失衡的结果就显而易见了。所谓改革开放本来是释放民间的活力，现在国企好到让医院专门开出VIP服务，是不是过了？
（作者为资深评论人士）
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