昨天，《人民日报》报道了近段时间在网上热炒了很久的辽宁东港市80后美女副市长董海涛的任职调查报道，该报记者采访了东港市所属的辽宁丹东市组织部门、当地群众、董海涛本人以及她的同事，并得出“选拔合规，其丈夫的厅长叔未干预”的结论。几乎同时，网上再次热传：丹东市官方公示的成绩单显示，董海涛笔试成绩倒数第一。
这两条信息，一度占据各大新闻网站热闻排行榜的前两位。两条新闻的关系十分诡异，前一条表明，官方和更高的机构，已得出并相信事情的结论——这只是一个普通的正常人事任免。而民间对此却还怀着半信半疑。所有疑问，都来自于不透明。而唯一的解决之道，只有让每个环节和细节都放之于阳光之下。你不能责怪人们用最大的恶意来揣度事情的背景。你唯一能做的，就是给出令质疑者服气的解释，还公众对权力授受过程中已饱受挫折的信心。
在许多地方，多年来，由于组织人事工作的不透明，干部的任免成为某些领导人的特权和生财工具。许多被查处的贪官，都是在干部任免上踩虚了脚，他们将公权私用，将职位当囊中财物私相授受，搞出无数连好莱坞编剧都不敢想象的惊人情节。
人们不服的，不是谁当市长副市长，而是这种不透明的提升机制，所有写在纸面上的规章制度，都冠冕堂皇义正词严，但它在某些人面前固若金汤，在某些人面前却软若河泥，这种选择性明确的升迁机制本身就是滋生腐败的温床，是激发民众不信任感的催化剂。在各种看起来完备甚至繁琐的提拔过程中，什么元素都能考虑得到，唯一不能考虑到的，就是群众对干部的任免决定权。不依靠群众自下而上的严格推选，只靠上级提拔的干部，他向谁负责，去讨好谁，是显而易见的事情。而民众对其质疑甚至恶意揣度，也自然就在情理之中。
此前，很多80后的厅官、司机当局长、90后火箭局长等事件，都显示了几乎相同的一套逻辑模式——首先，是一个特别美丽或特别年轻的官员，“破”了N多的格，到了一个同龄人无法企及的职位；接下来，网上显示，此人上面或背后有人，于是，群情激昂的“人肉”搜索，再后来，就有一个有出息的亲爹或干爹或叔叔就跟着浮出了水面，有关部门照例是要出来讲一大堆如迷宫般饶舌的解释，然后，更高的有关部门出来，再查，发现信誓旦旦的解释背后全是吹弹可破的漏洞。于是，一些人落马，一些人又开始反思……
美女干部的升迁风波，不是从董海涛始，自然也不会由她终。人们不是仇美女，而是仇升迁机制不透明；如同人们不是仇富，而是仇致富的机会不平等一样。因此，包括在此事件被质疑的董海涛及其亲人们，切不要有委屈感，官员们接受挑剔的眼光审视，现在还只是开始，你们既然选择了这条路，就要有足够的心理准备。
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